Avec la mondialisation homogénéisante, les enjeux interculturels se glissent quotidiennement dans la vie des entreprises et sollicitent des réponses adaptées au questionnements liés à la communication et au management interculturels.
Il convient maintenant de collaborer chaque jour d’avantage avec des fournisseurs Japonais; préparer des négociations avec des Canadiens ; recruter en Allemagne ; manager une équipe en Inde; accueillir des stagiaires Chinois ou encore expatrier un collaborateur au Brésil.
Tant de projets, qui nécessitent de communiquer et de collaborer de manière juste et efficace au travers de différentes cultures.